３日ぶりの晴天！

さて、今日はボーナス支給日です。

うれしい！心躍る！！・・・そんな気分になれません。

事前に受けた説明で、「基本給×０．８ヶ月」と宣告されていました。
０．８って・・・もらえるだけマシかもしれないけど・・・。

上期の頑張りが認められてプラス評価をいただけたのは嬉しいけれど、「勤怠調整」というペナルティまでついてきた。

なんじゃそりゃ（怒）

急な休暇（当日連絡）や遅刻・早退が「相対的に多い」からだって。

はぁ！？！？！？！？！？！

査定期間（４月から９月）の、予定休を除く休暇回数をカウントしてみました。

「全休１回、半休３回、早退２回、遅刻１回」

極力抑えてきたのに・・・な。MIUもよく頑張った！のに。

全休は控えて半休や遅刻・早退で対処してきた。
旦那様や義母様の協力も受けてきた。
周りに迷惑をかけないように最善を尽くした。

その努力を訴えても、上司は「相対的に見て休暇が多い」の一点張り。
悔しくて、悔しくて、他の仕事上のストレスもこみ上げてきて、会社のトイレで泣いてしまった。

看護休暇を取得すれば欠勤扱いで１日あたり約１万円引かれるし、有給を使えばボーナスで引かれる。
時短勤務の利用を取り上げられて、延長保育の利用を余儀なくされて。

中間管理職のような仕事を押し付けられても、ここまでやってきた。
その結果が、プラス評価とペナルティ（勤怠調整）。

ペナルティは、何のためにあるんだ？モチベーションを下げるためですか？？
休むな、と言われたって小さな子供を育てているから無理なんです。

こんなペナルティがあるなら、全休をとってしっかりMIUを看護したかった。
子供の体調が万全でないのに保育園に預けて働くママの気持ち、わかりますか？？

働くママは、将来を担う子供を育てて、税金もたくさん払い、自分の体に鞭打って頑張っているのに、どうして尊重されないんだろう。

心が折れてます。ポキッ。